黑水溝社

停管處濫權背信打壓工會 勞工局作為保守態度消極
停管員處境艱難 請郝市長撥正停管處亂象！台北市停車管理處產業工會
台北市停車管理處管理員今日舉行一場遊行，要向台北市長郝龍斌陳情。產業工會常務理事朱嘉英表示，郝市長在去年1119簽下勞工政策的承諾，將推動 台北市公、民營機關與工會簽訂團體協約，以及原則上不推動業務委外及人力派遣。但是停管處半年來卻濫用行政權力破壞多項既有勞資協議、片面推動業務委外、 人力派遣更已片面施行，違背了郝市長的承諾。針對工會的陳情訴求，代表台北市長接受陳情的交通局副局長林麗玉表示，市府會維護勞工的工作權，也將在一周內 給予正式回覆。 新處長毫無誠信 撒黑函打壓工會

「團結工聯」籌備會2007/08/02 　　台灣自主工會展開新一波結盟！今年五一勞動節，各縣市產業總工會等工會團體，發表「2007自主工會五一宣言」，訴求「重建全國性自主總工 會」、「堅持獨立自主的群眾抗爭」。歷經三個多月的聚會討論後，包含高縣、南縣、苗縣、竹縣、桃縣、北市等產總、電信工會、台塑工會聯合會、自主工聯等工 會團體，公開宣佈成立「團結工聯」籌備會，以「推動台灣勞工運動自主化」為宗旨，共同結盟，為提昇受僱者在政治、經濟、社會上的平等持續奮鬥。 　　籌備會表示，「團結工聯」的成立，嘗試結合這幾年來工運中較具戰鬥性、自主性的工會力量。有已經脫離全產總體制的南縣產總、高縣產總、竹縣產 總、電信工會，有仍在全產總體制內的工會，如北市、苗縣產總；也有長期獨立運作的桃縣產總、台塑工會聯合會，以及體制外的自主工聯。「團結工聯」命名仿效 南非及波蘭團結工聯（如波蘭團結工聯全名「獨立自治工聯」），英文簡稱為Solidarity，秉持「自主抗爭、擴大結盟」的原則，試圖打破既有全國性總 工會的組織界限，建立戰鬥性、草根性、自主性的新工會聯盟，重新集結台灣自主工運力量，為爭取勞工權益而奮鬥。 　　「團結工聯」籌備會表示，自2000年全國產業總工會成立，台灣工會體制日趨多元化，號稱八大總工會。但全國性總工會的草根性、自主性、戰鬥性 卻日漸喪失。這表現在兩個方面，第一，全國性總工會被當成擔任公職的踏板，領導人在任期未滿就放棄工會、出任公職。第二，全國性總工會的成立，原本是為了 爭取勞動者利益、堅持勞工獨立自主抗爭。但在許多工運抗爭場合中，這些全國性總工會自失立場，成為當權者背書工具。因此，從2004年抗議「全國服務業發 展會議」開始，以「禁止勞動派遣」、「反對勞動彈性化」的工運新興議題為契機，各地產總及自主工會逐漸發展出跨越既有總工會組織界限的合作抗爭模式，例如 2005年反對「勞動三法修惡」、「勞動派遣公民論壇」抗爭，2006年「工幹經續會」、「禁止勞動派遣」抗爭，2007年南北支援聯倉工會抗爭。 　　「團結工聯」把勞保年金、禁止勞動派遣等保障就業穩定議題作為近期重點推動議題。本次公聽會發言人電信工會張緒中理事長表示，目前台灣已經邁入 老年社會，勞保基金又面臨破產，這將嚴重影響台灣勞工老年生活。做為退休保障制度的一環，推動勞保年金制已刻不容緩。但行政院目前推動勞保年金新制，不僅 無法保障勞工老年生活，比勞保舊制老年給付一次請領，其金額大幅縮水。年金新制平均投保薪資以全部投保年資加總計算，舊制則以投保最後三年平均薪資計算， 以新制計算方式，平均投保薪資將比最後一年的投保薪資縮水五成左右，加上台灣勞工投保薪資多被低報，勞保年金新制所得替代率將連勞工原有薪資的兩成不到。 勞委會宣稱所得替代率五成實是欺騙善良的勞工，將勞工當作政府提款機，收取高額保費卻又導致勞保給付大幅縮水。