目前日期文章:200708 (11)

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你(妳)曾經在補習班打工過嗎?

在補習班打工時,薪水、獎金曾經被亂扣嗎?

每次薪水怎麼算都是補習班說了算;又不給看打卡紀錄嗎?

大部份補習班在招生時都承諾給工讀生介紹費
但真正拿得到的人又有多少呢?
很多人都說:
「補習班苛扣薪資、少給介紹費的事情早就已經不是新聞了」
「啊每一間補習班不都是這樣嗎?」
「知道辛辛苦苦打工賺的錢被補習班A走又有什麼用?有可能改變現狀嗎?」

真的不能嗎?

光在補習班林立的南陽街一帶,每年暑假招生期間,保守估計各大補習班就雇用了至少超過上千名的工讀生,許多同學,人生第一次打工就在補習班。但,許多補習班連工讀生最起碼的薪資都算得不清不楚,更不要說其他法律上重要的權益了。

你想知道,遇到這些問題,除了私下抱怨或自認倒楣外,有哪些簡單的方法可以幫助自己確保權益,法律上又有哪些權益是我們可以主張的嗎?那麼你絕對不能錯過這場座談會。

面對這些問題,九五聯盟針對補習班工讀權益所舉辦的第一場系列座談會,會中特別邀請到律師、聯盟成員以及補習班打工族共同出席,讓你一次就徹底了解屬於你我的工讀權益!我們也樂意和您一起爭取!

如同媒體報導一般,我們希望更多工讀生受惠:

青年勞動九五聯盟日前指控台北陳立補習班苛扣工讀生薪水,後來再次協同律師及3名工讀生赴陳立協商;陳立在重新計算3名工讀生薪資後,最終各自補回300至3000元。工讀生爭權益,這一次有結果。(2007.8.20中國時報 陳至中報導)

活動免費;優先開放給曾在補習班打工過的工讀生,座位有限,報名請早!

活動時間:8月26日(星期日) 早上10:30 ~ 11:50

活動地點:Youth Hub 青年交流中心一樓(台北市忠孝東路一段31號1樓)
http://youthhub.net.tw/exchange/exchange_location.php

主辦單位:青年勞動九五聯盟(http://blog.roodo.com/youthlabor95/)

報名請將您的姓名、電話、Email,寄到payme95@yahoo.com.tw,或以電話連絡0982-121-823林先生。(不限資格)

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【記者黃依歆台北報導】

今年5月,輔大校方於學雜費調漲一事中,遭學生質疑因經費運用不當,造成赤字。最近輔大學生由校園新聞報「輔大新聞網」得知輔大將於下學期成立電機 工程系,可能需要龐大資源。輔大黑水溝社社長賴建寰表示,學生等到新聞報出才知情,輔大校方在7月4日起關閉統一超商,嚴重影響學生民生,他們質疑輔大在 尚未完整規劃前,匆匆與廠商解約,對學生造成不便。

根據輔大新聞網8月20日的報導,輔大校方將於下學期成立電機工程系,該系的設備、師資、空間都是一大開銷。輔大黑水溝社質疑校方幾個月前才剛剛喊窮,而今又大筆開銷,矛盾說不攻自破。賴建寰表示,輔大學生透過新聞才知道學校欲增系一事,簡直踐踏校園民主。

黑水溝社質疑7月4日起關閉的統一超商輔園門市,是校方自砍財源且不顧學生民生問題之不當作法。據瞭解,統一超商7-11輔園門市營業至今7年多, 每年至少支付校方70萬元租金,並以市價95折的價格回饋輔大師生。校方突然於7月初結束營業,連在門市內打工的學生都相當驚訝。此超商為校內師生生長期 購買生活商品之處,尤對是民生學院、女生宿舍宜真、宜美學苑等學生而言,門市中止營業帶來極大不便,今後學生晚間若需購買物品,必須經過黑暗路程至校外商 店購買。

對此輔大校方的回應之前為「校方對此地(統一超商)有其他用途,故決定不再續約」,至截稿為止,輔大公關室並未回應。

【台灣立報】96-08-20

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發稿單位:輔仁大學黑水溝社
96.08.19
        根據輔大新聞網於720日與83日之報導,輔大決定不再與校內的7-11(輔園門市)續約;又聞輔大將於新學期成立電機工程系。本社針對此有數點意見:
 

1.      上學期,輔大以「赤字過多」為由欲調漲學雜費3%。但是,輔大今年卻終止每年約可提供學校70萬收入的7-11(輔園門市)之合約;另一方面,輔大即將新成立的電機工程系,該系之設備、師資、空間將是一大開銷。這不是一件詭異的現象嗎?去年剛剛喊窮,今年卻自砍財源,並且增加大量開銷

2.      輔大校方才於先前學雜費調漲一事中,遭本社質疑因經費運用不當,造成赤字。現今又成立可能需要龐大資源的電機工程系,不僅令人懷疑校方是否真有足夠的資源將電機工程系辦好?若有,上學期校方「經費不足」說法則不攻自破;若無,豈非誤人子弟? 

3.      7-11(輔園門市)為校內師生生長期的生活商品購買之處,尤其對是民生學院、女生宿舍宜真、宜美學苑等學生而言。且該間7-11更有以市價9.5折之價格回饋輔大師生,也因此7-11(輔園門市)的終止對校內師生極為不便。除此之外,今後夜晚若需購買物品,則必須走過頗黑的路程到校外商店購買,實有危險之虞。

4.      校方在暑假期間做此決定之前,未先徵詢過學生之意見,藐視全校學生參與校園事務之權利,戕害校園民主之精神。更有甚者,據輔大新聞網的報導:「校方對此地(7-11)有其他用途,故決定不再續約,目前尚未決定開學後的使用方式。」輔大在尚未有完整規劃之前,就匆匆不與續約,對學生造成不便,讓本社必須強烈質疑,輔仁大學的行政團隊是否良好之治校能力?

 
本社除嚴正抗議外,希望校方停止任何未經全校師生決定之重大事務,徹底尊重全校師生、落實校園民主,而本社亦將持續關切。
 
聯絡人:
輔大黑水溝社 邱崇偉 0919-140-213history315@hotmail.com
       賴建寰 0919-903-368historysmallking@hotmail.com

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前 些日子,李遠哲先生在全國大學校長會議演講上,力倡大學自主,就時機而言,頗有為今年大學校長聯合要求調漲學費背書的味道。自80年代以降,在社 會運動與教育改革浪潮下,我相信,大學自主的意義與精神,已普遍為人民所認可。但是,如果所謂自主只著眼於去管制,甚至是放任式的,那將會是可怕的大學自 主。

大學的社會意義

這種大學自主,首先面臨的問題即是,商業化與企業化的啃蝕。我同許多大學校長,與部份社會人士一 樣,都認 為大學是一個需要龐大資源的教育機構,此點無可否認。然而,卻有人因此推導出如此結論:大學必須有更大的自主空間,好讓學校能夠藉由漲學費等的方式,獲得 更多資源,創造出更好的學校;也對於漲學費造成窮人讀不起大學的看法,喋喋自辯地強調,「學費貸款」與「獎助學金」的制度。

問題是,這樣單 純以學校經營為主要考量的想法,嚴重地忽略了大學的社會意義。因為大學成本過高,將成本反映在學費(售價)之上,學費必然是無節制地飆漲。最後,許多學生 繳不起學費,被迫提前進入就業市場,也因為只有高中學歷,所以勞動條件與待遇都將受嚴重剝削;另一方面,選擇申請學費貸款的部份學生,為了償清款項,必須 接下許多工作,提前負債,當起學奴。大學作為階級流動場域,終將消失。更嚴重的是,兩種學生都將大量時間花在工作上,意味著必須犧牲掉同儕間人際關係,交 男友朋友的時間,求學與做人的知識追求等等。與那些足以負擔開銷的家庭之學生來說,便形成兩種對比的階級。

因此,大學自主的基礎應有其社會 意義,而這個社會意義至少包含了階級流動與學生自我認同的建立。當然,有些人會不服氣地以「教育是個人的投資」加以反駁,或著如某經濟系教授所說的「我念 書,你們付錢」等等。其實,這些言論都將社會窄化成個人參與的過程,而不是整個社會體系。如果教育是「個人」的投資,那麼就必須追問,所有的個人都可以自 我投資嗎?他們投資的多寡平等嗎?如果不是,是受到什麼因素影響?如果一項一項追問下去,就很容易發現到,一個人並不是個人式地參與社會,而必然牽絆著其 社會角色,也就是階級、年齡、性/別、族群等。所以,若不將這些跨個人的社會結構連結起來,出現如上的論調也是可以理解的。

再者,政府若不執行教育公共化,而由其自籌財源、自負盈虧,大學勢必面對到學費(售價)不足應付成本窘境。即使犧牲教學品質與踐踏人性地巧立名目,收取各式各樣「苛捐雜稅」,或進行人事精簡,以兼任教授取代專任等,對整體大學的財源也不會有多大的改善。

所以,大學只有乞求企業家的捐款,而企業家也在租稅優惠的利誘下,對於有「效益」性的科系,挹注大量資源。然而,許多人文學科卻因此長期不受青睞,各項條件皆矮了不只一截。如此下去,大學遲早成為一種商業服務,而不是求知識之所。

大學的本身意義

我 們可以再進一步釐清,所謂大學自主究竟是屬於誰的?按照目前大學的校內組織構來看,作為絕對多數的學生幾乎難以參與政策的制定過程,就算選出所謂學生代表 也只是聊備一格而已,甚至屬於學生自治的範疇,也受校方多所掣肘。因此,公共化的第二層含意,也就是大學本身的意義,當屬於與其直接關係之所有成員們(學 生、教授、職員等),所共同參與並經民主決策所形成自主之公共機構。

在這個公共機構之中,每位成員都有相同的地位。首先,依成員比例,選舉 學生、教授、職員等的代表,組成校務會議,議決校內重大政策,作為校內最高權力機關;其二,定期選舉校長作為校務的推行者,並對校務會務負責;其三,劃出 屬於學生自治與教授自治之範圍,保障學生權利與學術研究。當然,這些只是犖犖大者,與基本思考脈絡而已。

可惜的是,就我實際參與、聽聞的狀 況來說,與上述的理想相差頗遠。學校以「土皇帝」之姿倨傲鮮腆地頤指氣使,便用「課外活動指導組」以為打手,對於異議性社團進行恐嚇、打壓、分化。如此, 學生只配大喊「校長英明」,除此之外,學生根本一點也不被重視。再者,國立大學「公法人化」的趨勢,表面上大學可以因此更加獨立,事實上政府與財團間卻是 透過設立董事會,暗通款曲、暗送秋波,彼此分贓權力與利益。

大學自主?先把具體內容講清楚吧!

【台灣立報】96-08-15

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(本連署聲明歡迎轉寄、轉載)
發起團體:媒體改造學社、AMG另類媒體發電機。

針對「英屬維京群島中子創新股份有限公司」 (以下簡稱「中子創新公司」 ) 將「台客」二字註冊為商標一事,我們對此表達強烈抗議,同時反對任何個人或團體將「台客」的詮釋權或文化意象壟斷。對於此事件,我們的聲明如下:

1. 「台客」二字並非特定個人或團體所獨創,其使用權當然也不能被特定個人或團體所獨佔。「台客」二字在台灣社會經過多次語義翻轉與文化詮釋的過程後,其意義 仍無法定於一尊,關於台客的多元意象、音樂型態、生活風格,都是庶民共構的結果。同樣的,任何的文化創意都是建立於前人累積的成果上,文化創意的壟斷,將 阻礙文化的創新與再生產。

2. 我們並非全然反對將「台客」二字使用於商業活動或其他商品,然而將指涉一種音樂類型與生活風格的詞彙註冊為商標,壟斷他人與此相關的創意表現與文化詮釋, 前所未見。我們所反對的,是無視於庶民的創造力,厚顏宣稱「台客」一詞的正面意義為特定活動所獨力建構的傲慢姿態。

3. 造成此次風波的結構性因素,為智慧財產局對於文化現象的無知,以及在文化相關著作權與商標權的概念上過於落伍。早在「台客搖滾嘉年華」演唱會之前,一篇名 為「台客論」的網路文章已流傳多年 ( 此為引起社會廣泛討論的關鍵之一) ;此外,多本學術論文、期刊論述也都對台客文化有所著墨,且於標題中早已使用「台客」二字,顯見台客風潮是一種文化過程,並不僅是「中子創新公司」的活動 成效所致。對於「中子創新公司」的申請,智慧財產局原本應善盡查核工作,扮演好把關的角色,卻片面接受「中子創新公司」所提出的資料,以「所有社會風潮皆 指向該公司」為由通過商標申請,對此我們表達強烈不滿。

4. 在此呼籲「中子創新公司」,公開宣布放棄「台客」二字的商標權,將文化詮釋的自由還於大眾,也為文化相關著作權的案例建立一個良好示範。否則此例一開,任何文化詞彙的使用皆有可能被有心人士所壟斷。

5. 智慧財產局應立即檢討文化相關著作權與商標權的概念,正視文化創意與流行詞彙的公共性。對於可能發生疑義的申請案,應蒐集完整資訊,並邀集相關專業人士成立諮詢小組,謹慎面對案件的審理,以避免再度發生類似的事件。

連署網站:http://www.bigsound.org/tkrock/

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停管處濫權背信打壓工會 勞工局作為保守態度消極
停管員處境艱難 請郝市長撥正停管處亂象!

台北市停車管理處產業工會
台北市停車管理處管理員今日舉行一場遊行,要向台北市長郝龍斌陳情。產業工會常務理事朱嘉英表示,郝市長在去年1119簽下勞工政策的承諾,將推動 台北市公、民營機關與工會簽訂團體協約,以及原則上不推動業務委外及人力派遣。但是停管處半年來卻濫用行政權力破壞多項既有勞資協議、片面推動業務委外、 人力派遣更已片面施行,違背了郝市長的承諾。針對工會的陳情訴求,代表台北市長接受陳情的交通局副局長林麗玉表示,市府會維護勞工的工作權,也將在一周內 給予正式回覆。

新處長毫無誠信 撒黑函打壓工會

停管處張哲揚處長於2月上任後,即違背歷任處長與工會達成的多項勞資協議,片面降低管理員勞動條件。這半年來,工會曾多次嘗試與處長溝通,但停管處毫無善 意回應,刁難工會幹部的會務公假、調動工會幹部、會員代表的職務,甚至透過行政管道散佈攻擊工會的黑函,動員基層管理員退出工會。工會表示,停管處的作為 已使勞資間誠信蕩然無存,更將郝市長推動勞資團體協約的基礎破壞殆盡。

停管處惡意管理 爆發6年來最嚴重違反程序正義打壓勞工的案件

不只打壓工會,停管處為推動外包政策,更運用管理手段脅迫基層管理員。例如:幾位堅持原有勞動條件的管理員,遭停管處未經過輔導會議及人評會之程序逕行懲 處,成為停管處6年來嚴重違反程序正義打壓勞工的首例。而停管處處長竟也公開表示,管理手段和勞動條件可以放手,但是必須是工會同意路邊外包。工會表示, 馬前市長曾就停管業務委外的議題作出承諾,以舉辦產、官、學、勞座談的方式謹慎研討相關課題後,再依各界之共識試辦,而此制度亦獲得郝龍斌市長認同,更進 一步承諾相關過程應經工會全程參與。換言之,停管處現今作法已違背郝市長的承諾,陷郝市長於不義。

郝市長政治承諾 是基層勞工最後的希望!

工會常務理事黃淑美表示,這半年來,工會也曾多次向勞工局尋求協助,但是始終只停留在公文往返,勞工的處境卻是持續惡化。因此,工會今日已經是不得不向郝市長陳情:

1. 停管處應堅守誠信原則,遵從市府首長承諾、遵循勞資協議。
2. 停管處應立即回復原狀:遵守既有勞資協議、恢復這半年來遭打壓之勞工與工會幹部之各項權利,以及回復原有與工會協商人力政策、產官學勞座談會等制度。

市府制式回應 難見誠意

遊行最後走到市府前進行陳情,現場更齊聚數十位前來聲援的各工會友會的盟友,聲勢浩大。市府派出交通局副局長林麗玉接受陳情,表示市府會保障停管員工作權 後,卻又要求工會尊重行政權;在台北市產業總工會秘書周佳君進一步追問這份陳情書是否會讓郝市長親自過目,林副局長卻僅回答將依程序辦理,引來現場群眾一 陣噓聲。

工會表示,市府如何處置停管處違背誠信、濫用行政管理打壓基層勞工的作為,將是基層勞工最關切的,工會也將積極向市府了解本案的處理情形。

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本聯誼會與中華電信工會近日因僱傭關係產生多項勞資爭議,因按中華電信工會章程之規定,理事會會務人員之聘任及解聘等勞動條件事項係理事會之職權, 又處理臨時發生事項至少為常務理事會之職權,故本聯誼會基於上開規定,應以中華電信工會理事會協商解決爭議之談判對口單位,而非理事長、秘書長或任何一位 工會幹部,故本聯誼會針對張緒中理事長今日(2007/8/9)對吾等召開之會議,謹提出聲明如下:

此次本聯誼會之爭議係肇因工會管理高層濫用資方管理權,侵害會務人員之勞動權益並重挫吾等勞動尊嚴,故本聯誼會要求:

1. 中華電信工會會務人員之勞動條件應立即回復適用「中華電信股份有限公司產業工會會務工作人員管理要點」,現行資方片面訂立並踐踏勞動人權之「中華電信股份有限公司產業工會會務工作人員管理與考核要點」應立即廢除。

2. 中華電信工會會務人員與工會理事會於第一項之爭議達成共識前,張緒中理事長、莊炳棠秘書長等不得僭越理事會之職權,擅自對外代表工會發言。

3. 勞資雙方未達成協商共識前,資方不得杯葛勞方依原有合法勞動條件提供勞務,且資方不得續行變更勞動條件之違法行為(例如取消彈性上班制等)。

4. 資方張緒中理事長、莊炳棠秘書長與楊羚羚副秘書長不得在此爭議期間對任何一名會務人員進行個別約談,亦不得為分化本聯誼會之行為。

聯絡人:

中華電信工會研究處處長  邱羽凡律師

中華電信工會研究處副處長 王 蓉

中華電信工會組訓處處長  陳文育

2007/08/09

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【聯合報╱記者程嘉文/台北報導】

勞委會昨天發布解釋令,採計日薪制的行業,每日薪資不得少於最低時薪九十五元乘以實際工作時數,如果工作八小時,基本日薪為七百六十元。

勞委會指出,七月起,最低月薪調高為一萬七千二百八十元、最低時薪九十五元,不過並未公布最低日薪。勞委會官員說明,公布基本日薪計算方式解釋令, 是因民國五十七年公布基本工資包括最低月薪與日薪,八十一年起增加時薪規定,當時對日薪與時薪的規定,都是以月薪直接除卅天,再以日薪除八小時。不過勞委 會七月實施新的最低工資時,只包括月薪與時薪,並未規定日薪。

勞委會解釋,因為近年來工作型態轉變甚大,大部分打工的薪資都已轉為時薪制,目前適用日薪制的主要是營造業按日上工勞工。

勞委會七月實施新的基本工資後,還是有按日上工計薪的雇主質疑到底日薪怎麼算?是否仍然直接將基本月薪除以卅,得出每日五百七十六元?

勞委會解釋,九十五元時薪計算時,已經考慮到應含例假日薪資的原則,因此應該以時薪九十五元乘以每日實際工時計給。至於每日工作超過八小時,依勞基法在第九、十小時的工資必須加發百分之卅三,第十一、十二小時必須加發百分之六十七。

2007/08/08

 

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工運領袖張緒中玩弄兩面手法

中華電信工會會務人員勞動尊嚴遭打壓

有這樣的工會?會務人員遲到1分鐘竟然要求扣1小時的薪水!

有這樣的工會?會務人員請假10分鐘竟強迫請假滿1小時!

有這樣的工會?高舉勞動尊嚴的工會竟複製資方不合理的考核辦法對待會務人員!

有這樣的工會理事長?英明的張緒中理事長表示:「因為勞基法規定要給生理假,讓我不得不給!」

不要懷疑,這些複製資方思維、似曾相識的打壓勞工情節,時時刻刻都發生在號稱「全國最自主、最優質的工會」的中華電信工會中!

中華電信公司民營化後,資方開始大力推動各種打壓勞動人權之違法政策,而為保障中華電信工會會員之勞動權益,中華電信工會會務人員一直戮力與幹部們合作並 努力維持工會會務之運作,然而,工會管理高層竟一手高舉勞動尊嚴,另一手卻拿資方的手段打壓會務人員勞動人權與勞動尊嚴,招數青出於藍,令人深感憤怒與不 解!

中華電信工會今年7月6日於宜蘭召開的理事會中,當張緒中理事長再度公開責罵會務人員為「沒有用的員工」,公然藐視會務人員的勞動尊嚴時,我們終於瞭解,這個自詡人格高潔、立場進步的工運領袖,終究骨子裡還是流著資方的血液!

中華電信工會會員每每走上街頭高舉「尊嚴」、「誠信」的標語,但同時工會內竟管理高層設立打卡鐘以分秒計算會務人員上班時間,只要遲到一分鐘就扣一小時的 薪水,甚至放話要某些會務人員識相、不要申報加班費,休息時間亦經常繼續交辦工作,更以公開斥責、暗地分化的手段來處置會務人員,張緒中理事長並常以不屑 口吻表示「事務性、例行性的行政工作沒什麼」、「花那麼多錢養一些沒有用的會務人員」!

更荒謬的是,當會務人員配合工會全力動員反對對中華電信公司的績效考核、五等第制度的同時,中華電信工會竟然將績效考刻制度的思維轉移至會務人員,擅自片 面修改會務人員管理辦法,致使會務人員的勞動條件與相關福利措施水準直線下降!在會務人員試圖反映種種不合理、違法之勞動條件時,工會管理高層莊炳棠秘書 長竟以「中華電信公司也是這麼規定、管理上有需要」此等荒謬的理由,強勢鎮壓內部要求民主討論之聲音,更以年底考績為由威嚇會務人員,更利用會務人員下班 時間加以個別約談!

回想今年五一勞動節,張緒中理事長當時要求中華電信公司與工會重起勞資協商大門時,遭到公司同樣以「公司規定為由、經營權」拒絕,還義憤填膺地於媒體上批 判,此情此景猶歷歷在目。未料在張緒中理事長所領導的工會中竟是完全複製資方手法來打壓工會會務人員的勞動人權,不僅未察覺其中嚴重矛盾、混淆的價值觀, 還多次沾沾自喜地對外表示工會比公司更懂得人力資源經營管理!

這種種行徑,應該完全是公司資方的思維,豈是在由外界神化、表現無懈可擊的工運領袖張緒中及其領導的工會管理高層應有之表現?

我們相信中華電信工會是一個以基層、草根崛起的力量,並且嚴守堅持民主、群眾的路線,而非「一人獨裁」或「英雄主義」的法西斯!如果號稱自主工會而豢養或縱容出一個獨裁的野心家,各位試想,那是多麼諷刺至極與令人憤怒?

各位工運的前輩們:為了理想與堅持,曾經付出的血淚與犧牲,在工運的艱辛路途上,中華電信工會一直給予旁人高度的期待與尊敬。如今,怎能坐視這種踐踏工運理想與勞動尊嚴的行徑在工會中肇生不管?

中華電信工會自主化已經十個年頭了,我們會務人員也已默默忍受數個寒暑,今天我們終於忍無可忍而站出來,請您與我們一起努力,共同消滅寄生在工會中的資方思維,重寫我們曾經有的光輝!我們要求:

中華電信工會管理高層停止約談、分化會務人員的行為,並立刻回復勞動條件至原中華電信工會會務人員管理辦法之水準!且至遲應於八月十五日中華電信工會常務理事會回應我們的訴求!

中華電信產業工會會務人員聯誼會

聯絡人:中華電信工會研究處處長  邱羽凡律師

       中華電信工會研究處副處長 王 蓉

    中華電信工會組訓處處長  陳文育

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「團結工聯」籌備會2007/08/02

  台灣自主工會展開新一波結盟!今年五一勞動節,各縣市產業總工會等工會團體,發表「2007自主工會五一宣言」,訴求「重建全國性自主總工 會」、「堅持獨立自主的群眾抗爭」。歷經三個多月的聚會討論後,包含高縣、南縣、苗縣、竹縣、桃縣、北市等產總、電信工會、台塑工會聯合會、自主工聯等工 會團體,公開宣佈成立「團結工聯」籌備會,以「推動台灣勞工運動自主化」為宗旨,共同結盟,為提昇受僱者在政治、經濟、社會上的平等持續奮鬥。

  籌備會表示,「團結工聯」的成立,嘗試結合這幾年來工運中較具戰鬥性、自主性的工會力量。有已經脫離全產總體制的南縣產總、高縣產總、竹縣產 總、電信工會,有仍在全產總體制內的工會,如北市、苗縣產總;也有長期獨立運作的桃縣產總、台塑工會聯合會,以及體制外的自主工聯。「團結工聯」命名仿效 南非及波蘭團結工聯(如波蘭團結工聯全名「獨立自治工聯」),英文簡稱為Solidarity,秉持「自主抗爭、擴大結盟」的原則,試圖打破既有全國性總 工會的組織界限,建立戰鬥性、草根性、自主性的新工會聯盟,重新集結台灣自主工運力量,為爭取勞工權益而奮鬥。

  「團結工聯」籌備會表示,自2000年全國產業總工會成立,台灣工會體制日趨多元化,號稱八大總工會。但全國性總工會的草根性、自主性、戰鬥性 卻日漸喪失。這表現在兩個方面,第一,全國性總工會被當成擔任公職的踏板,領導人在任期未滿就放棄工會、出任公職。第二,全國性總工會的成立,原本是為了 爭取勞動者利益、堅持勞工獨立自主抗爭。但在許多工運抗爭場合中,這些全國性總工會自失立場,成為當權者背書工具。因此,從2004年抗議「全國服務業發 展會議」開始,以「禁止勞動派遣」、「反對勞動彈性化」的工運新興議題為契機,各地產總及自主工會逐漸發展出跨越既有總工會組織界限的合作抗爭模式,例如 2005年反對「勞動三法修惡」、「勞動派遣公民論壇」抗爭,2006年「工幹經續會」、「禁止勞動派遣」抗爭,2007年南北支援聯倉工會抗爭。

  「團結工聯」把勞保年金、禁止勞動派遣等保障就業穩定議題作為近期重點推動議題。本次公聽會發言人電信工會張緒中理事長表示,目前台灣已經邁入 老年社會,勞保基金又面臨破產,這將嚴重影響台灣勞工老年生活。做為退休保障制度的一環,推動勞保年金制已刻不容緩。但行政院目前推動勞保年金新制,不僅 無法保障勞工老年生活,比勞保舊制老年給付一次請領,其金額大幅縮水。年金新制平均投保薪資以全部投保年資加總計算,舊制則以投保最後三年平均薪資計算, 以新制計算方式,平均投保薪資將比最後一年的投保薪資縮水五成左右,加上台灣勞工投保薪資多被低報,勞保年金新制所得替代率將連勞工原有薪資的兩成不到。 勞委會宣稱所得替代率五成實是欺騙善良的勞工,將勞工當作政府提款機,收取高額保費卻又導致勞保給付大幅縮水。

  「團結工聯」認為,勞保新制所得替代率應至少六成,根據經濟合作暨發展組織(OECD)的調查,退休勞工能過著有尊嚴且滿足基本需要的生活,所 得替代率應為60%至80%,故團結工聯主張勞保年金制所得替代率至少應60%以上,且如果計算後領取金額不足最低工資,為保障基本生活所需,領取總額應 不得低於最低工資。

  「團結工聯」進一步表示,除了退休保障制度外,面臨「非正式僱用」、「勞動派遣」的衝擊,台灣勞工就業不穩定、勞動條件大幅降低,已使勞工朝向 「貧窮化」的境地。面對勞工權益嚴重受損的狀況,「團結工聯」也研議以公投方式禁止勞動派遣、要求將非正式職在一定時間之後就轉為正式職,以保障勞工就業 穩定。

  目前藍綠政黨互鬥嚴重癱瘓立法院,藍綠又爭相推出加入聯合國等公投案,然而這些公投法案根本與民生無關。「團結工聯」認為,勞工實不應再對藍綠政黨有所期待,應走出自己的路,以公投方式促成真正有利於勞工的制度立法。

「團結工聯」籌備會—勞工版勞保年金制公投立法推動小組

發言人:張緒中(中華電信工會理事長)

    毛振飛(桃園縣產業總工會理事長)



2007年自主工會五一聯合宣言

重建全國性自主總工會!

堅持獨立自主的群眾抗爭!

  立委和總統大選即將來到,又到台灣政客拚選舉、騙選票的時刻。過去幾年,政客拚選舉時大開唬爛支票,「選前說一套、選後放一邊」。藍綠政治明星搶大位,種種民生問題晾在一邊,以保障工人為名的任何改革,對工人的生存一點好處都沒有。

  2000年政黨輪替之後,民進黨喊「改革」喊的很大聲,結果勞動人民先犧牲。從經發會開始,種種優惠資本家的政策不曾轉向,壓迫勞動者的暴政是 步步進逼,和國民黨舊政權相比,有過之而無不及。國民黨為了奪回政權,對工人總是虛情假意的表示支持。事實上,在政府變相鼓勵之下,愈來愈多人淪為臨時 工、派遣工。失業和未充分就業的情況遠比官方數字說的更為嚴重,整體勞動條件每況愈下。政府忙著幫富人減稅的同時,卻不斷調漲勞動大眾的教育、健保(醫 療)費用,更推動公共民生服務私有化,讓油價自由調漲,人民生活苦不堪言,社會貧富差距嚴重惡化。這一切正是政府勾結財團聯手推動的,藍綠政黨都是幫兇。

  「民主深化」、「政黨輪替」、「轉型正義」喊得再大聲,工人生活也不會改善,只有更加惡化。台灣工人打拼出來的「經濟奇蹟」,被政客與財團逐漸 淘空,連串的貪腐弊案和金融犯罪就是最佳例證,政府和各政黨不但束手無策,更沒有反省!這讓我們看到官商是如何勾結來出賣人民利益。

  如今,打壓工人的苛法暴政仍未停歇,企業為求利潤,進行各種「瘦身」措施--裁員、減薪、外包、派遣;政府則繼續配合演出,打算修改勞基法,使 企業濫用契約工的行徑就地合法,並意圖制定勞動派遣法,將正職變打工,擴大不穩定就業。甚至打算剝奪罷工權,瓦解工會組織,使工人乖乖就範。

  面對工人日益艱難的處境,台灣工運卻仍在原地踏步!基層產業工會會員人數越來越少,全國性「總工會」越來越多,工人力量不進反退!在政府「工會 自由化」口號下,全國性工會領袖的頭銜成為謀取個人私利的工具,被政府和政黨所收編!不少工會領袖以為透過排排坐的「勞資政」協商、透過所謂的「社會對 話」,就能向工人證明,他們在政府和資本家那裡爭取工人的權益。但這不過是卑躬屈膝的乞求、為統治者粉飾太平!有些工會領袖把工會當成謀取個人權位的跳 板,爭取資本家政黨的不分區立委,意圖向工人證明他們是為了爭取勞工權益,但不過是「逢場作戲」的小丑行徑罷了!多年來的經驗讓工人認清,這一切只是唬弄 工人的把戲和騙局!這些工會領袖的行徑比政客還糟,又要戴上維護勞工權益的面具,又要為政府惡法背書,成了藍綠政黨的化妝師,工人生活不但沒有改善,還越 來越糟!

面對官資一體的持續壓迫,面對藍綠政黨的政治操弄,面對少數工會領袖把持工運、出賣工人的種種行徑,如果勞動者繼續沉默,如果資本家永遠高高在上、 支配一切的社會制度不改變,任何政黨上台都得執行資本家的意志,不可能實現真正進步的「改革」,遑論改善勞動者的處境。因此,自主工運必須堅持捍衛工人權 益,對資本家和政府持續抗爭!自主工運必須不受政府及既有政黨的控制!抵抗一切不利於工人的政策!我們認為,依照這個立場,重建自主的全國性總工會,同時 確保總工會的草根性與民主性,並將所有工人納入工會組織的行列,將會是自主工運下一階段必須推動的歷史任務。

  今年五一,為了工運的未來發展,我們強烈呼籲各地的自主工會,必須勇敢的團結起來:

重建草根、自主的全國性總工會!不依附政黨!不受政府控制!

堅持獨立自主的群眾抗爭路線!反對一切的勞動法改惡!

反對官商勾結、反對劫貧濟富、反對擴大貧富差距的一切政策!

自主工會結盟行動大事記(2004-2007年)

 

2007/5/1 發表自主工會

五一聯合宣言

自主工會五一聯合 自主工聯、台塑工會聯合會、電信工會、高縣產總、南縣產總、竹縣產總、桃縣產總 1.重建草根、自主的全國性總工會
2.不依附政黨,不受政府控制

3.堅持獨立自主的群眾抗爭路線

2007/6~7月 聯倉交通工會發起人代表劉信孝被資方以籌組工會為由開除 縣市產總聯誼會 桃縣、竹縣、苗縣、南縣、高縣產總、自主工聯 1.要求資方無條件給予劉信孝復職
2.協助工會依法成立
2007/6/25 商討成立新的工會聯盟 縣市產總聯誼會 北市、桃縣、竹縣、苗縣、南縣、高縣產總、自主工聯、電信工會、台塑工會全國聯合會 成立新的工會聯盟
2007/7/19 建立新的工會聯盟 縣市產總聯誼會 北市、桃縣、竹縣、苗縣、南縣、高縣產總、自主工聯、電信工會、台塑工會全國聯合會 成立「團結工聯」籌備會
2007/8/2 建立新的工會聯盟 「團結工聯」籌備會 北市、桃縣、竹縣、苗縣、南縣、高縣產總、自主工聯、電信工會、台塑工會全國聯合會 1.推動勞保年金制公投
2.推動禁止勞動派遣公投

3.要求保障就業穩定

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